برنامج مسح مشاركة الموظفين

إذا كنت قد لاحظت أن موظفيك لا يقدمون جزء من إمكاناتهم، فإن هناك دائما شيء يمكنك القيام به لتحسين دوافعهم.

إن تحقيق الوظيفة التي تحلم بها لأمر مهم جداً للشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني، نظراً لأن المنشأة تساعدك على تحقيق أهدافك، فإن مستقبلًا مشرقًا ينتظرك أيضًا.

ما الذي يقوله عنا موظفونا الآراء "لقد ساعدتني شركة تاسك أن أحصل على الوظيفة التي كنت أحلم بها. وأستطيع القول بأنهم كانوا يتعاملون معي بمهنية بالغة وفقًا لمعايير عالية في التوظيف والتي كنت أتوقعها من تاسك. وكان فريق عمل تاسك يتواصل معي في الوقت المناسب وبأسلوب واضح، ويقدمون الإيضاحات والإجابات على أية أسئلة أو استفسارات بشكل احترافي". محاسب أول، جهة حكومية "لم تخذلني تاسك أبدًا، فلديها فريق من المحترفين يفهمون عملهم جيدًا. ومن البداية، تُعين الشركة شخصًا مكلفًا بالرد على جميع أسئلتك، والاهتمام بمستنداتك وجميع الإجراءات حتى تكون رحلتك خالية من المعاناة. ويتوافر هذا الشخص طيلة الوقت ويقدم لك الحلول التي تحتاجها. لقد أحببت التعامل معهم وأوصي بشدة أي شخص بالتعامل معهم". مدير مبيعات إقليمي، علامة تجارية شهيرة في مبيعات التجزئة "إنني أُكنّ تقديراً كبيراً لما يقدمه فريق تاسك من خدمات ممتازة ودعم غير عادي طوال عملية التوظيف من الألف إلى الياء. ويتميز فريق تاسك بالاستجابة الفورية واتخاذ الإجراء السريع بشأن العديد من الطلبات، وتقديم التحديثات المستمرة والتنسيق، والتواصل الواضح. وأتمنى أن أتمتع بجميع المزايا خلال فترة وظيفتي تحت كفالة تاسك. شكرًا لكم مرة ثانية وأعرب لكم عن بالغ امتناني". مدير علاقات، شركة نفط بارزة "تاسك شركة لا مثيل لها في مساعدة المهنيين مثلي على إيجاد الوظائف المناسبة في جميع أنحاء منطقة الخليج". منسق تسويق، شركة شهيرة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول "لقد انبهرت بشدة بمدى البساطة والمرونة خلال إجراءات توظيفي.

انخفاض معدل الدوران: يمكن أن يقلل التوظيف الفعال من معدل دوران الموظفين ، حيث من المرجح أن يبقى الموظفون المناسبون للمؤسسة مع الشركة على المدى الطويل.

عملية التوظيف هي سلسلة من الخطوات التي تتخذها المنظمة لتحديد وجذب واختيار المرشحين المناسبين لوظيفة شاغرة. فيما يلي الخطوات الشائعة المتضمنة في عملية التوظيف:

إنهاء الإقلاع

نقص المهارات: في بعض الصناعات أو المواقع ، قد يكون هناك نقص في المرشحين المؤهلين ذوي المهارات والخبرات اللازمة للوظيفة.

Ultrasound Technologist II Set-up and work ultrasound devices to perform diagnostic examinations/processes according to departmental protocols and report all tools faults and glitches into the immediate supervisor. Pick out the appropriate equipment, add-ons and approaches to acquire the very best image quality. - Carry out diagnostics techniques and a number of intricate specialized duties making use of substantial frequency sound waves for all sufferers as asked for together with examining requests to find out the location(s) for being examined plus the measurements to generally be taken according to the patient’s history, health practitioner’s recommendations, affected person’s problems and unbiased judgment. Ensure availability of pictures with demanded information in the image Archiving and Conversation Process (PACS) as well as Radiology Information and facts Process (RIS) quickly following completing the method In accordance with departmental protocols and criteria. File preliminary notes and organ measurements. - Coordinate care and security of patients all through techniques. Realize adjust in patient’s condition that demand emergency action and initiate suitable reaction.

قد تختلف عملية التوظيف اعتمادا على احتياجات المنظمة ومواردها ، ولكن هذه هي الخطوات الأساسية المتضمنة في معظم عمليات التوظيف.

إجراء مقابلات فعالة: يجب على المنظمات التأكد من أن عملية المقابلة الخاصة بها فعالة من خلال طرح الأسئلة ذات الصلة ، وإجراء مقابلات منظمة ، واستخدام الأسئلة القائمة على السلوك لتقييم مهارات المرشحين وملاءمتهم.

تطبيق نظم إدارة الجودة: تطبيق أسس الجودة ومبادئها لدى العميل، بما يدعم التزامه بمعايير الجودة، وفق النموذج المتفق عليه معه.

إن العثور على الأفراد المناسبين وتوظيفهم هو مجرد الخطوة الأولى للنجاح. يتطور سوق العمل باستمرار، وذلك بالتماشي مع التغير السكاني والتطور التكنولوجي والهياكل والأطر التنظيمية التي تطرح فرص وتحديات مختلفة للمنظمات.

في الاساس , علاقات الموظفين تهتم بمنع القلق اتبع الرابط و حل المشاكل و حتى الشخصية منها والتي تؤثر على إنتاجية العمل في المؤسسة.